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廣州 「切換城市」 培訓(xùn)家旗下培訓(xùn)平臺(tái)
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廣州人力資源三級(jí)培訓(xùn)多少錢

作為一個(gè)成功的企業(yè),重要的不單只是銷售業(yè)績(jī)、產(chǎn)品質(zhì)量,更重要的是企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)建設(shè)。如何建設(shè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)和制定符合公司發(fā)展的人力資源戰(zhàn)略,是一個(gè)人力資源部門的重要工作。因此引進(jìn)一名合格的人力資源從業(yè)人員將是至關(guān)重要的。如何成為一名合格的人力資源從業(yè)者?小編為你分享廣州幾家優(yōu)秀的人力資源師培訓(xùn)機(jī)構(gòu),經(jīng)過他們的培訓(xùn),你將在人力資源的合格從業(yè)者的道路上更進(jìn)一步。

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小貼士

【二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)方法】培訓(xùn)效果的定性評(píng)估方法。二級(jí)人力資源管理師培訓(xùn)的定性評(píng)估法是指評(píng)估者在調(diào)查研究、了解實(shí)際情況的基礎(chǔ)之上,根據(jù)自己的經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),對(duì)培訓(xùn)效果作出評(píng)價(jià)的方法。這種方法的特點(diǎn)在于評(píng)估的結(jié)果只是一種價(jià)值判斷。如“培訓(xùn)整體效果較好”之類的結(jié)論。適合不能被量化因素進(jìn)行評(píng)估,如員工態(tài)度的變化。優(yōu)點(diǎn):簡(jiǎn)單元易行,綜合性強(qiáng),需要的數(shù)據(jù)資料少,可以考慮到很多因素,評(píng)估過程中評(píng)估者可以充分利用自己的經(jīng)驗(yàn)。