助跑你的新人!

課程對(duì)象：企業(yè)和組織中的新員工

企業(yè)的問題:據(jù)權(quán)威機(jī)構(gòu)研究表明:一個(gè)新人要擺脫外來者的心態(tài),一般需要半年左右的時(shí)間,而一個(gè)人要真正了解自己的公司需要三年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。但其中難解決的問題實(shí)際上是一個(gè)新人對(duì)這個(gè)公司文化的理解和融合 。如何使新員工以快的速度融入現(xiàn)有公司如何能在新人投入產(chǎn)出比上得到優(yōu)結(jié)果這是每一個(gè)成長(zhǎng)中的企業(yè)都必須面臨的問題。

在傳統(tǒng)的新人培訓(xùn)中,隆重的歡迎儀式,周密的培訓(xùn)計(jì)劃，高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)身說法,企業(yè)文化和規(guī)章的多媒體教育等等。時(shí)間有限,培訓(xùn)內(nèi)容不少 。培訓(xùn)效果卻常常令新人和用人經(jīng)理都不太滿意。

"如何在較短的時(shí)間里使新人建立歸屬感如何讓新人更好了解和融入企業(yè)文化"

"如何使新人迅速進(jìn)入工作角色,并建立良好的同事關(guān)系"

所有這些問題都是人力資源部門經(jīng)常面對(duì)的問題。有沒有更好的方法

拓展新人融入課程幫助您實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：

完成從院校人到公司人的轉(zhuǎn)變；

多方位地考察新人；

加強(qiáng)新人之間的彼此了解和溝通,培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)精神；

幫助新人加深對(duì)企業(yè)文化的理解,加快融入企業(yè)文化的過程；

幫助新人認(rèn)同企業(yè)目標(biāo),建立歸屬感，明確努力方向；

挖掘潛能,培養(yǎng)新人積極向上的心態(tài)和良好的心理素質(zhì)；

磨練員工意志,加強(qiáng)紀(jì)律性；

培養(yǎng)新人創(chuàng)造性思維,提高認(rèn)識(shí)問題和解決問題的能力。